Թրեյնինգների դիզայնը ցանկացած հաջողակ բիզնեսի կարևոր մասն է: Դա աշխատողների վերապատրաստման պլանի ստեղծման գործընթացն է, որը հարմարեցված է կազմակերպության հատուկ կարիքներին: Վերապատրաստման ձևավորումը ներառում է կազմակերպության նպատակների և խնդիրների վերլուծություն, այդ նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների և գիտելիքների բացահայտում և այդ հմտություններն ու գիտելիքները ուսուցանելու պլանի ստեղծում: Դասընթացների ձևավորումը պետք է համապատասխանեցվի կազմակերպության մշակույթին, արժեքներին և նպատակներին և պետք է պարբերաբար թարմացվի՝ արտացոլելու կազմակերպությունում տեղի ունեցած փոփոխությունները:
Ուսուցման ծրագիր մշակելիս կարևոր է հաշվի առնել կազմակերպության և աշխատակիցների կարիքները: Ուսուցումը պետք է նախագծված լինի կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին համապատասխանելու համար և պետք է համապատասխանեցվի աշխատակիցներին անհրաժեշտ հատուկ հմտություններին և գիտելիքներին: Կարևոր է նաև հաշվի առնել աշխատակիցների ուսուցման ոճերը, քանի որ տարբեր մարդիկ սովորում են տարբեր ձևերով: Ուսուցումը պետք է նախագծված լինի տարբեր ուսուցման ոճերին համապատասխան, և պետք է լինի գրավիչ և ինտերակտիվ:
Ուսուցման ծրագիր մշակելիս կարևոր է հաշվի առնել առկա ռեսուրսները: Ուսուցումը պետք է նախագծված լինի ծախսարդյունավետ լինելու համար և պետք է օգտագործի կազմակերպությանը հասանելի ռեսուրսները: Կարևոր է նաև հաշվի առնել վերապատրաստման համար հասանելի ժամանակը, ինչպես նաև բյուջեն: Դասընթացը պետք է նախագծված լինի ժամանակին ավարտված լինելու և կազմակերպության բյուջեի շրջանակներում:
Ի վերջո, կարևոր է դիտարկել վերապատրաստման ծրագրի գնահատումը: Դասընթացը պետք է գնահատվի՝ համոզվելու համար, որ այն համապատասխանում է կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին: Գնահատումը պետք է ներառի աշխատակիցների և ղեկավարների արձագանքները, ինչպես նաև տվյալներ վերապատրաստման ծրագրի արդյունավետության վերաբերյալ:
Դասընթացների ձևավորումը ցանկացած հաջողակ բիզնեսի կարևոր մասն է: Դա աշխատողների վերապատրաստման պլանի ստեղծման գործընթացն է, որը հարմարեցված է կազմակերպության հատուկ կարիքներին: Վերապատրաստման ձևավորումը պետք է հարմարեցվի մարմնին
Օգուտները
Training Design-ը արժեքավոր գործիք է բոլոր չափերի բիզնեսների համար: Այն օգնում է ստեղծել արդյունավետ և արդյունավետ վերապատրաստման ծրագրեր, որոնք հարմարեցված են կազմակերպության հատուկ կարիքներին: Թրեյնինգի դիզայնի առավելությունները ներառում են՝
1. Աշխատակիցների կատարողականի բարելավում. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները վերապատրաստվեն հնարավորինս արդյունավետ և արդյունավետ կերպով: Սա օգնում է բարելավել աշխատողների կատարողականը, քանի որ աշխատակիցներն ավելի լավ պատրաստված են իրենց առաջադրանքները և պարտականությունները կատարելու համար:
2. Արտադրողականության բարձրացում. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները կարողանան ժամանակին կատարել իրենց առաջադրանքները: Սա օգնում է բարձրացնել արտադրողականությունը, քանի որ աշխատակիցներն ավելի արագ և արդյունավետ են կարողանում կատարել իրենց առաջադրանքները:
3. Աշխատակիցների բարելավված պահպանում. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է համոզվել, որ աշխատակիցները պատշաճ կերպով պատրաստված և հագեցած են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար: Սա օգնում է բարելավել աշխատողների պահպանումը, քանի որ աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ կմնան կազմակերպությունում, եթե նրանք զգում են, որ պատշաճ պատրաստված են և պատրաստված են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար:
4. Ծախսերի խնայողություն. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է նվազեցնել վերապատրաստման ծախսերը, քանի որ այն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները վերապատրաստվեն հնարավորինս արդյունավետ և ծախսարդյունավետ ձևով: Սա օգնում է նվազեցնել վերապատրաստման ընդհանուր ծախսերը, քանի որ ավելի քիչ ռեսուրսներ են անհրաժեշտ աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար:
5. Բարելավված որակ. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է համոզվել, որ աշխատակիցները պատշաճ պատրաստվածություն ունեն և պատրաստված են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար: Սա օգնում է բարելավել աշխատողների կողմից արտադրվող աշխատանքի որակը, քանի որ նրանք ավելի լավ պատրաստված են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար:
6. Աշխատակիցների բավարարվածության բարելավում. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է համոզվել, որ աշխատակիցները պատշաճ պատրաստված են և պատրաստված են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար: Սա օգնում է բարելավել աշխատակիցների գոհունակությունը, քանի որ աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ գոհ լինեն իրենց աշխատանքից, եթե նրանք զգում են, որ պատշաճ պատրաստված են և պատրաստված են իրենց առաջադրանքները կատարելու համար:
7. Բարելավված անվտանգություն. վերապատրաստման ձևավորումն օգնում է ապահովել, որ աշխատակիցները պատշաճ կերպով վերապատրաստվեն
Խորհուրդներ Վերապատրաստման ձևավորում
1. Սկսեք հասկանալով սովորողների կարիքները: Բացահայտեք հմտությունները, գիտելիքները և վերաբերմունքը, որոնք պետք է մշակվեն և ցանկալի արդյունքներ:
2. Մշակեք դասընթացի պլան, որը ներառում է նպատակներ, բովանդակություն, գործողություններ և գնահատում:
3. Ընտրեք ամենահամապատասխան առաքման մեթոդը վերապատրաստման համար: Հաշվի առեք սովորողների կարիքները, բովանդակությունը և առկա ռեսուրսները։
4. Նախագծեք ուսումնական նյութերը: Ներառեք տեսողական պատկերներ, գործողություններ և այլ տարրեր, որոնք կներգրավեն սովորողներին և կօգնեն նրանց պահպանել տեղեկատվությունը:
5. Ներառեք գնահատումը վերապատրաստման մեջ: Սա կարող է ներառել նախնական և հետթեստեր, վիկտորինաներ և այլ գործողություններ, որոնք չափում են սովորողների ըմբռնումը։
6. Համոզվեք, որ դասընթացը հասանելի է բոլոր սովորողների համար: Հաշվի առեք լեզուն, մշակութային տարբերությունները և ցանկացած հատուկ կարիք:
7. Ստուգեք ուսումնական նյութերը դրանք առաքելուց առաջ: Հարցրեք սովորողների կարծիքը և կատարեք անհրաժեշտ փոփոխություններ:
8. Աջակցեք սովորողներին դասընթացի ընթացքում և դրանից հետո: Սա կարող է ներառել հետագա նամակներ, լրացուցիչ ռեսուրսներ և անհատական ուսուցում:
9. Գնահատեք թրեյնինգը. Հավաքեք կարծիքներ սովորողներից և օգտագործեք դրանք հետագա դասընթացների համար ուսուցումը բարելավելու համար:
