Վերապատրաստման վարքագիծ

Ուսուցման վարքագիծը ցանկացած հաջողակ բիզնեսի կարևոր մասն է: Կարևոր է ապահովել, որ աշխատակիցները լավ պատրաստված լինեն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, և որ նրանք կարողանան միասին աշխատել որպես թիմ: Աշխատակիցներին ճիշտ ուսուցում տրամադրելով՝ բիզնեսները կարող են ապահովել, որ իրենց աշխատակիցները լինեն արդյունավետ, մոտիվացված և հաջողակ։

Վերապատրաստման վարքագիծը կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի՝ ֆորմալ և ոչ ֆորմալ։ Պաշտոնական ուսուցումը սովորաբար տրամադրվում է ընկերության կամ կազմակերպության կողմից և սովորաբար կառուցված և կազմակերպված է: Այս տեսակի ուսուցումը կարող է ներառել դասախոսություններ, սեմինարներ, սեմինարներ և այլ գործողություններ: Ոչ պաշտոնական ուսուցումը սովորաբար տրամադրվում է անհատի կամ խմբի կողմից և հաճախ ավելի քիչ կառուցվածքային է: Այս տեսակի ուսուցումը կարող է ներառել աշխատավայրում ուսուցում, մենթորություն և այլ գործողություններ:

Երբ խոսքը վերաբերում է վերապատրաստման վարքագծին, կարևոր է ապահովել, որ աշխատակիցներին տրվեն ճիշտ գործիքներ և ռեսուրսներ հաջողակ լինելու համար: Սա ներառում է աշխատակիցներին անհրաժեշտ նյութերով ապահովելը, ինչպիսիք են ձեռնարկները, ձեռնարկները և այլ ռեսուրսներ: Կարևոր է նաև ապահովել, որ աշխատակիցներին տրվի հարցեր տալու և հետադարձ կապ ստանալու հնարավորություն: Սա կարող է օգնել, որպեսզի աշխատակիցները հասկանան նյութը և կարողանան այն կիրառել իրենց աշխատանքում:

Կարևոր է նաև ապահովել, որ աշխատակիցները հնարավորություն ունենան կիրառելու իրենց հմտությունները: Սա կարող է ներառել դերային խաղեր, սիմուլյացիաներ և այլ գործողություններ: Սա կարող է օգնել ապահովելու, որ աշխատակիցները կարողանան կիրառել իրենց գիտելիքները իրական միջավայրում:

Ի վերջո, կարևոր է ապահովել, որ աշխատակիցները հնարավորություն ունենան ստանալ հետադարձ կապ: Սա կարող է ներառել աշխատակիցներին իրենց կատարողականի վերաբերյալ հետադարձ կապի ապահովումը, ինչպես նաև նրանց կառուցողական քննադատության տրամադրումը: Սա կարող է օգնել ապահովելու, որ աշխատակիցները կարողանան բարելավել իրենց հմտությունները և դառնալ ավելի հաջողակ:

Ուսուցման վարքագիծը ցանկացած հաջողակ բիզնեսի կարևոր մասն է: Աշխատակիցներին ճիշտ ուսուցում տրամադրելով՝ բիզնեսները կարող են

Վարքը վարժեցնելը հիանալի միջոց է մարդկանց օգնելու սովորել, թե ինչպես շփվել ուրիշների հետ դրական և արդյունավետ կերպով: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես արդյունավետ հաղորդակցվել, ինչպես կառավարել իրենց զգացմունքները և ինչպես լուծել կոնֆլիկտները: Այն կարող է նաև օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի ինքնավստահ և ինչպես սահմաններ դնել:

Վարվելով վարքագիծը կարող է օգնել մարդկանց ավելի լավ հարաբերություններ զարգացնել իրենց հասակակիցների, գործընկերների և ընտանիքի անդամների հետ: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի հասկացող և կարեկից ուրիշների հանդեպ: Այն կարող է նաև օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի համբերատար և հանդուրժող տարբեր կարծիքների և տեսակետների նկատմամբ:

Վարվելով վարքագիծը կարող է օգնել մարդկանց ավելի վստահ լինել իրենց կարողությունների մեջ և ավելի հարմարավետ լինել սոցիալական իրավիճակներում: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի հաստատակամ և ինչպես հարգալից ձևով արտահայտել իրենց կարիքներն ու ցանկությունները: Այն կարող է նաև օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես ավելի բաց լինել հետադարձ կապի և քննադատության համար:

Վարքը վարժեցնելը կարող է օգնել մարդկանց դառնալ ավելի լավ խնդիրներ լուծողներ և ավելի ստեղծագործ մտածողներ: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես մտածել քննադատաբար և ինչպես գտնել նորարարական լուծումներ դժվար խնդիրների համար: Այն կարող է նաև օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի ճկուն և հարմարվող՝ փոփոխվող իրավիճակներին:

Վերապատրաստման վարքագիծը կարող է օգնել մարդկանց դառնալ ավելի լավ առաջնորդներ և թիմային խաղացողներ: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես դրդել և ոգեշնչել ուրիշներին, ինչպես հանձնարարել առաջադրանքները և ինչպես արդյունավետ կառավարել իրենց ժամանակը: Այն կարող է նաև օգնել մարդկանց սովորել ավելի կազմակերպված լինել և առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին:

Ընդհանուր առմամբ, վարժեցման վարքագիծը կարող է օգնել մարդկանց դառնալ ավելի լավ հաղորդակցողներ, ավելի լավ խնդիրներ լուծողներ, ավելի լավ առաջնորդներ և ավելի լավ թիմային խաղացողներ: Այն կարող է օգնել մարդկանց սովորել, թե ինչպես լինել ավելի հասկացող և կարեկից ուրիշների հանդեպ, ինչպես լինել ավելի հաստատակամ և ինչպես սահմաններ դնել, և ինչպես ավելի բաց լինել հետադարձ կապի և քննադատության համար: Այն կարող է օգնել մարդկանց դառնալ ավելի վստահ իրենց ուժերի վրա և ավելի հարմարավետ դառնալ սոցիալական իրավիճակներում:

1. Սահմանեք հստակ ակնկալիքներ. Համոզվեք, որ վերապատրաստման գործընթացում ներգրավված բոլորը հասկանում են վերապատրաստման ակնկալիքներն ու նպատակները: Սա կօգնի համոզվել, որ բոլորը նույն էջում են, և որ թրեյնինգն արդյունավետ է:

2. Տրամադրեք դրական ամրապնդում. Դրական ամրապնդումը վերապատրաստման վարքագծի կարևոր մասն է: Ամրապնդեք ցանկալի վարքագիծը պարգևներով և գովեստներով:

3. Եղեք հետևողական. հետևողականությունը կարևոր է, երբ խոսքը վերաբերում է մարզումների վարքագծին: Համոզվեք, որ հետևողական եք ձեր ակնկալիքների և պարգևների հարցում։

4. Օգտագործեք դրական լեզու. վարքագիծ մարզելիս օգտագործեք դրական լեզու: Խուսափեք բացասական արտահայտություններից կամ պատժից։

5. Եղեք համբերատար. վարքագիծը մարզելը ժամանակ և համբերություն է պահանջում: Մի ակնկալեք անհապաղ արդյունքներ։

6. Առաջադրանքները բաժանեք փոքր քայլերի. առաջադրանքները փոքր քայլերի բաժանելը կարող է հեշտացնել դրանք սովորելը: Սա կօգնի սովորողին կենտրոնանալ մեկ առաջադրանքի վրա և առաջադիմել:

7. Օգտագործեք պարգևներ: Պարգևները կարող են լինել ցանկալի վարքագիծը խրախուսելու հիանալի միջոց: Օգտագործեք պարգևներ, որոնք իմաստալից են սովորողի համար:

8. Տրամադրել հետադարձ կապ. Սովորողին տրամադրել հետադարձ կապ իրենց առաջընթացի վերաբերյալ: Սա կօգնի նրանց հասկանալ, թե ինչ են անում ճիշտ և ինչի վրա պետք է աշխատեն։

9. Եղեք ճկուն. վարքագիծ վարելիս եղեք ճկուն: Տարբեր սովորողներ կարող են պահանջել տարբեր մոտեցումներ։

10. Զվարճացեք. վարժեցման վարքագիծը պետք է զվարճալի լինի: Գործընթացը հաճելի դարձնելու համար օգտագործեք խաղեր և գործողություններ: