Սեռական ոտնձգությունը խտրականության ձև է, որն արգելված է օրենքով։ Այն սահմանվում է որպես անցանկալի սեռական առաջխաղացումներ, սեռական բարեհաճության խնդրանքներ և սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական վարքագիծ: Սեռական ոտնձգությունը կարող է տեղի ունենալ ցանկացած աշխատավայրում, անկախ չափից, և կարող է ունենալ տարբեր ձևեր:
Օրենքն արգելում է սեռական ոտնձգությունը աշխատավայրում և տուժողների համար միջոցներ է տրամադրում: Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) դաշնային գործակալությունն է, որը պատասխանատու է օրենքների կիրարկման համար, որոնք անօրինական են դարձնում անձի նկատմամբ խտրականությունը նրանց սեռի պատճառով: EEOC-ը թողարկել է ուղեցույցներ, որոնք սահմանում են սեռական ոտնձգությունը և գործատուներին տրամադրում են տեղեկատվություն այն կանխարգելելու և դրան արձագանքելու վերաբերյալ։
Օրենքի համաձայն՝ գործատուները պարտավոր են ապահովել սեռական ոտնձգություններից զերծ աշխատատեղ։ Գործատուները պետք է քայլեր ձեռնարկեն սեռական ոտնձգության ցանկացած դեպք կանխելու և անհապաղ վերացնելու համար: Սա ներառում է սեռական ոտնձգությունների դեմ հստակ քաղաքականություն ունենալը, աշխատակիցներին այդ հարցի վերաբերյալ ուսուցում տրամադրելը և ոտնձգությունների մասին ցանկացած հաղորդումին արագ և պատշաճ արձագանքելը:
Գործատուներից պահանջվում է նաև ապահով և ապահով միջավայր ապահովել աշխատողների համար: Սա ներառում է ապահով և ապահով աշխատավայրի ապահովում՝ զերծ սեռական ոտնձգությունների ցանկացած ձևից: Գործատուները պետք է նաև քայլեր ձեռնարկեն՝ ապահովելու համար, որ աշխատողները տեղյակ լինեն օրենքով սահմանված իրենց իրավունքների և պարտականությունների մասին:
Սեռական ոտնձգության զոհերն իրավունք ունեն բողոք ներկայացնել EEOC-ին: EEOC-ն կուսումնասիրի բողոքը և կարող է միջոցներ ձեռնարկել գործատուի դեմ, եթե գտնի, որ գործատուն խախտել է օրենքը: Տուժողները կարող են նաև գործատուի դեմ հայց ներկայացնել քաղաքացիական դատարան։
Սեռական ոտնձգությունը լուրջ խնդիր է, որը կարող է կործանարար ազդեցություն ունենալ զոհերի վրա։ Գործատուների համար կարևոր է քայլեր ձեռնարկել՝ աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների ցանկացած դեպք կանխելու և վերացնելու համար: Հետևելով օրենքին և համապատասխան քայլեր ձեռնարկելով աշխատողներին պաշտպանելու համար՝ գործատուները կարող են օգնել ապահովել անվտանգ և ապահով աշխատավայր բոլորի համար:
Օգուտները
Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենքը անհատներին պաշտպանում է անցանկալի սեռական հարաբերություններից, սեռական բարեհաճության խնդրանքներից և սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական վարքագծից: Այս օրենքը օգնում է ապահովել, որ աշխատավայրում բոլոր անհատներին վերաբերվեն հարգանքով և արժանապատվությամբ՝ անկախ նրանց սեռից, ռասայից կամ սեռական կողմնորոշումից:
Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենքը արգելում է գործատուներին ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր, որը ներառում է ցանկացած անցանկալի սեռական կանխավճարներ, սեռական բարեհաճության խնդրանքներ կամ սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական վարքագիծ: Այս օրենքը նաև արգելում է գործատուներին հաշվեհարդար տեսնել այն աշխատողների դեմ, ովքեր հաղորդում են կամ դեմ են սեռական ոտնձգություններին:
Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենքը նաև պահանջում է գործատուներին ապահովել աշխատողներին անվտանգ և հարգալից աշխատանքային միջավայր: Գործատուները պետք է ողջամիտ քայլեր ձեռնարկեն աշխատավայրում տեղի ունեցող սեռական ոտնձգությունները կանխելու և անհապաղ վերացնելու համար: Սա ներառում է աշխատակիցներին տեղեկություններ տրամադրել իրենց իրավունքների և պարտականությունների մասին, ինչպես նաև ուսուցում այն մասին, թե ինչպես ճանաչել և արձագանքել սեռական ոտնձգություններին:
Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենքը նաև իրավական միջոցներ է տրամադրում աշխատողներին, եթե նրանք աշխատավայրում ենթարկվեն սեռական ոտնձգությունների: Աշխատակիցները կարող են բողոք ներկայացնել Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC) կամ իրենց նահանգի քաղաքացիական իրավունքների գործակալությանը: Եթե գանգատը վավերական ճանաչվի, գործատուից կարող է պահանջվել ուղղիչ գործողություններ ձեռնարկել, օրինակ՝ ուսուցում տրամադրել կամ խրատել հալածողին:
Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենքը կարևոր գործիք է մարդկանց աշխատավայրում խտրականությունից և ոտնձգություններից պաշտպանելու համար: Այն օգնում է ապահովել, որ բոլոր անհատներին վերաբերվեն հարգանքով և արժանապատվությամբ, և որ գործատուները պատասխանատվության ենթարկվեն անվտանգ և հարգալից աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար:
Խորհուրդներ Սեռական ոտնձգությունների մասին օրենք
1. Սեռական ոտնձգությունը խտրականության ձև է, որն արգելված է օրենքով:
2. Անօրինական է ոտնձգությունը մարդուն սեռի, սեռի կամ սեռական կողմնորոշման պատճառով:
3. Սեռական ոտնձգությունը կարող է ունենալ տարբեր ձևեր, ներառյալ անցանկալի սեռական առաջխաղացումները, սեռական բարեհաճության խնդրանքները և սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական վարքագիծը:
4. Կարևոր է հիշել, որ սեռական ոտնձգությունը չի սահմանափակվում միայն ֆիզիկական շփումներով. այն կարող է ներառել նաև բանավոր կամ գրավոր մեկնաբանություններ, կատակներ կամ ժեստեր:
5. Կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքների մասին և իմանալ, թե ինչ է նշանակում սեռական ոտնձգություն:
6. Եթե կարծում եք, որ ձեզ հետապնդում են, կարևոր է բարձրաձայնել և հայտնել ձեր գործատուին կամ համապատասխան մարմիններին:
7. Գործատուները պատասխանատու են անվտանգ և հարգալից աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար և պետք է լրջորեն վերաբերվեն սեռական ոտնձգությունների մասին բոլոր հաղորդումներին:
8. Եթե դուք սեռական ոտնձգության զոհ եք, դուք կարող եք փոխհատուցման իրավունք ունենալ վնասների համար, ներառյալ կորցրած աշխատավարձը, էմոցիոնալ անհանգստությունը և բժշկական ծախսերը:
9. Կարևոր է իրավաբանական խորհրդատվություն փնտրել, եթե կարծում եք, որ սեռական ոտնձգության զոհ եք դարձել:
10. Կարևոր է նաև հիշել, որ սեռական ոտնձգությունը հանցագործություն է և պետք է հաղորդվի ոստիկանություն:
