Կադրերի հավաքագրման կառավարումը կազմակերպությունում բաց պաշտոնների համար որակավորված թեկնածուների որոնման, ստուգման և ընտրության գործընթացն է: Դա մարդկային ռեսուրսների գործառույթի կարևոր մասն է, քանի որ այն օգնում է ապահովել, որ ճիշտ մարդիկ վարձվեն ճիշտ աշխատանքի համար: Հավաքագրման կառավարումը ներառում է մի շարք գործողություններ, այդ թվում՝ աշխատանքի հրապարակումներ, հարցազրույցներ, նախապատմության ստուգումներ և ներբեռնում:
Կադրերի հավաքագրման կառավարման նպատակը բաց պաշտոնների համար հնարավոր լավագույն թեկնածուների գտնելն է: Դա անելու համար կազմակերպությունները պետք է ունենան հավաքագրման համապարփակ ռազմավարություն, որը ներառում է պոտենցիալ թեկնածուների աղբյուրների որոնման և ստուգման մի շարք մեթոդներ: Սա ներառում է աշխատանքային տախտակների, սոցիալական մեդիայի և այլ առցանց ռեսուրսների օգտագործումը պոտենցիալ դիմորդների լայն շրջանակի հասնելու համար: Բացի այդ, կազմակերպությունները պետք է մտածեն հավաքագրման ծրագրերի օգտագործման մասին՝ գործընթացը պարզեցնելու և դիմորդներին հետևելը և կառավարելը հեշտացնելու համար:
Պոտենցիալ թեկնածուներին հայտնաբերելուց հետո կազմակերպությունները պետք է անցկացնեն հարցազրույցներ և նախնական ստուգումներ՝ համոզվելու համար, որ նրանք համապատասխան են աշխատանք. Սա ներառում է տեղեկանքների ստուգում, հմտությունների թեստերի անցկացում և թեկնածուի որակավորումների գնահատում: Բացի այդ, կազմակերպությունները պետք է հաշվի առնեն նախազբաղվածության գնահատումները՝ թեկնածուի անհատականության և աշխատաոճի մասին պատկերացում կազմելու համար:
Հենց որ թեկնածուն ընտրվի, կազմակերպությունները պետք է կիրառեն դրանք՝ համոզվելու համար, որ նրանք պատշաճ վերապատրաստված են և ինտեգրված են կազմակերպությանը: Սա ներառում է կողմնորոշիչ և ուսումնական նյութերի տրամադրում, ինչպես նաև դրանք թիմի և կազմակերպության մշակույթին ծանոթացնելը: Բացի այդ, կազմակերպությունները պետք է մտածեն մենթորության և աջակցության տրամադրման մասին՝ համոզվելու համար, որ նոր աշխատանքի ընդունվողը հաջողակ է իրենց դերում:
Համալրումների կառավարումը մարդկային ռեսուրսների գործառույթի էական մասն է: Ունենալով հավաքագրման համապարփակ ռազմավարություն և ներգրավման գործընթաց՝ կազմակերպությունները կարող են ապահովել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում ճիշտ մարդկանց ճիշտ աշխատանքի համար: Սա կամենա
Օգուտները
Կադրերի հավաքագրման կառավարումն առաջարկում է մի շարք առավելություններ կազմակերպություններին: Այն հեշտացնում է հավաքագրման գործընթացը՝ հեշտացնելով աշխատանքի համար ճիշտ մարդկանց գտնելն ու վարձելը: Այն նաև օգնում է նվազեցնել հավաքագրման հետ կապված ծախսերը, ինչպիսիք են գովազդի և հարցազրույցների ծախսերը:
Համատեղագրման կառավարումն օգնում է նաև ապահովել, որ ճիշտ մարդիկ վարձվեն ճիշտ աշխատանքի համար: Այն թույլ է տալիս կազմակերպություններին ստեղծել աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք ճշգրիտ արտացոլում են պաշտոնի համար պահանջվող հմտություններն ու որակավորումները: Սա օգնում է ապահովել, որ ճիշտ մարդիկ աշխատանքի են ընդունվում ճիշտ աշխատանքի համար՝ նվազեցնելով սխալ մարդկանց աշխատանքի ընդունելու վտանգը։
Համատեղագրման կառավարումը նաև օգնում է բարելավել հավաքագրման գործընթացի որակը։ Այն թույլ է տալիս կազմակերպություններին հետևել դիմորդների առաջընթացին հավաքագրման գործընթացում՝ արժեքավոր պատկերացումներ տալով հավաքագրման գործընթացի արդյունավետության վերաբերյալ: Սա օգնում է ապահովել, որ հավաքագրման գործընթացը հնարավորինս արդյունավետ և արդյունավետ լինի:
Համալրման կառավարումը նաև օգնում է նվազեցնել նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու ժամանակը: Ավտոմատացնելով հավաքագրման գործընթացի որոշ ասպեկտներ, ինչպիսիք են զննումն ու հարցազրույցը, կազմակերպությունները կարող են կրճատել նոր աշխատակիցներ աշխատանքի ընդունելու ժամանակը: Սա օգնում է նվազեցնել բաց աշխատատեղերը զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը, ինչը թույլ է տալիս կազմակերպություններին կենտրոնանալ իրենց բիզնեսի այլ ասպեկտների վրա:
Ի վերջո, հավաքագրման կառավարումն օգնում է բարելավել աշխատուժի ընդհանուր որակը: Ապահովելով, որ ճիշտ մարդկանց աշխատանքի են ընդունում ճիշտ աշխատանքի համար, կազմակերպությունները կարող են ապահովել, որ իրենց աշխատուժը կազմված լինի ամենաորակյալ և ընդունակ մարդկանցից: Սա օգնում է ապահովել, որ կազմակերպությունն ի վիճակի է հասնել իր նպատակներին և խնդիրներին:
Խորհուրդներ Հավաքագրման կառավարում
1. Մշակեք համալրման համապարփակ պլան. Համապարփակ հավաքագրման պլանը պետք է ներառի աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքի որակավորումը, հավաքագրման ժամանակացույցը և բյուջեն:
2. Օգտագործեք հավաքագրման բազմաթիվ աղբյուրներ. Օգտագործեք հավաքագրման բազմաթիվ աղբյուրներ, ինչպիսիք են աշխատատեղերի տախտակները, սոցիալական մեդիան, աշխատակիցների ուղղորդումները և մասնագիտական ցանցերը՝ հնարավոր թեկնածուների ավելի մեծ թվին հասնելու համար:
3. Մանրակրկիտ ստուգեք թեկնածուներին. մանրակրկիտ ստուգեք թեկնածուներին՝ կատարելով նախնական ստուգումներ, ստուգելով հղումները և անցկացնելով հարցազրույցներ:
4. Ստեղծեք թեկնածուի դրական փորձ. ստեղծեք թեկնածուի դրական փորձ՝ ժամանակին պատասխանելով հարցումներին, տալով հստակ հրահանգներ և առաջարկելով հետադարձ կապ հավաքագրման գործընթացում:
5. Լծակային տեխնոլոգիա. կիրառեք տեխնոլոգիա՝ հավաքագրման գործընթացը պարզեցնելու համար, օրինակ՝ դիմումատուների հետագծման համակարգերի և հարցազրույցների ավտոմատացված ժամանակացույցի օգտագործումը:
6. Չափել հավաքագրման արդյունավետությունը. չափել հավաքագրման արդյունավետությունը՝ հետևելով հիմնական ցուցանիշներին, ինչպիսիք են՝ աշխատանքի ընդունվելու ժամանակը, վարձույթի արժեքը և աշխատանքի որակը:
7. Մշակել ներբեռնման գործընթաց. մշակել ներբեռնման գործընթաց՝ ապահովելու համար, որ նոր վարձու աշխատողները պատշաճ կերպով վերապատրաստվեն և ինտեգրվեն կազմակերպությանը:
8. Խթանել բազմազանության և ներառման մշակույթը. Խթանել բազմազանության և ներառման մշակույթը՝ ակտիվորեն հավաքագրելով տարբեր ծագումներից և փորձառություններից:
9. Եղեք արդի աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ. արդի եղեք աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ՝ ապահովելու համապատասխանությունը բոլոր գործող կանոնակարգերին:
10. Ներդրումներ կատարեք աշխատակիցների զարգացման մեջ. Ներդրումներ կատարեք աշխատակիցների զարգացման մեջ՝ ապահովելու համար, որ աշխատակիցները ներգրավված են և մոտիվացված՝ իրենց լավագույնս հանդես գալու համար:
