Կադրերի հավաքագրումը ցանկացած բիզնեսի կարևոր մասն է, քանի որ այն օգնում է ներգրավել լավագույն տաղանդներին՝ օգնելու ընկերությանը հասնել իր նպատակներին: Հավաքագրողը մասնագետ է, ով մասնագիտացած է ճիշտ աշխատանքի համար ճիշտ մարդկանց գտնելու և աշխատանքի ընդունելու հարցում: Նրանք պատասխանատու են պոտենցիալ թեկնածուների աղբյուրների, ստուգման և հարցազրույցի, ինչպես նաև աշխատավարձերի և նպաստների վերաբերյալ բանակցությունների համար: Հավաքագրողները պետք է ունենան գերազանց հաղորդակցման և միջանձնային հմտություններ, ինչպես նաև աշխատաշուկայի և ընկերության կարիքների խորը պատկերացում:
Հավաքագրողները սովորաբար աշխատում են տարբեր գործատուների հետ՝ փոքր բիզնեսից մինչև խոշոր կորպորացիաներ: Նրանք պետք է կարողանան բացահայտել աշխատանքի ճիշտ թեկնածուներին, ինչպես նաև համապատասխան աշխատանք թեկնածուի համար: Նրանք նաև պետք է կարողանան գնահատել պոտենցիալ թեկնածուների հմտություններն ու փորձը և համապատասխանեցնել դրանք աշխատանքի պահանջներին։
Հավաքագրողները պետք է նաև կարողանան հարաբերություններ հաստատել պոտենցիալ թեկնածուների և գործատուների հետ։ Նրանք պետք է կարողանան հասկանալ երկու կողմերի կարիքները և կարողանան բանակցել փոխշահավետ համաձայնագրի շուրջ: Նրանք նաև պետք է կարողանան հետևել աշխատաշուկայի վերջին միտումներին և կարողանան բացահայտել պոտենցիալ թեկնածուներին, ովքեր կարող են ակտիվորեն աշխատանք չփնտրել:
Հավաքագրողները պետք է նաև կարողանան կազմակերպված մնալ և արդյունավետ կառավարել իրենց ժամանակը: Նրանք պետք է կարողանան առաջնահերթություն տալ առաջադրանքներին և կառավարել մի քանի նախագծեր միանգամից: Նրանք նաև պետք է կարողանան հետևել հավաքագրման գործընթացի բոլոր մանրամասներին` սկզբնական կապից մինչև վերջնական առաջարկ:
Համալիրը դժվարին և շահավետ կարիերա է: Այն պահանջում է մեծ հմտություն և գիտելիքներ, ինչպես նաև հարաբերություններ կառուցելու և արդյունավետ բանակցություններ վարելու կարողություն: Եթե դուք փնտրում եք կարիերա, որը և՛ դժվար, և՛ պարգևատրելի է, ապա հավաքագրողի կարիերան կարող է ձեզ համար կատարյալ հարմար լինել:
Օգուտները
Ճիշտ աշխատանքի համար ճիշտ մարդկանց հավաքագրելը կարևոր է ցանկացած կազմակերպության համար: Հավաքագրողը կարող է օգնել ձեզ գտնել լավագույն տաղանդը ձեր կազմակերպության համար:
Հավաքագրող ունենալու առավելությունները ներառում են՝
1. Մուտք դեպի պոտենցիալ թեկնածուների ավելի մեծ խմբաքանակ. հավաքագրողը կարող է օգնել ձեզ մուտք գործել պոտենցիալ թեկնածուների ավելի մեծ խումբ, քան դուք կկարողանաք գտնել ինքներդ: Սա կարող է օգնել ձեզ գտնել լավագույն տաղանդը ձեր կազմակերպության համար:
2. Ժամանակի խնայողություն. հավաքագրողը կարող է խնայել ձեր ժամանակը՝ պոտենցիալ թեկնածուների ստուգման և հարցազրույցի միջոցով, այնպես որ դուք ստիպված չեք լինի դա անել: Սա կարող է օգնել ձեզ կենտրոնանալ այլ կարևոր խնդիրների վրա:
3. Փորձաքննություն. Հավաքագրողն ունի փորձաքննություն հավաքագրման գործընթացում և կարող է օգնել ձեզ գտնել ձեր կազմակերպության լավագույն թեկնածուներին:
4. Ծախսերի խնայողություն. հավաքագրողը կարող է օգնել ձեզ գումար խնայել՝ գտնելով լավագույն տաղանդը նվազագույն գնով:
5. Ցանցային կապ. հավաքագրողը կարող է օգնել ձեզ հարաբերություններ հաստատել պոտենցիալ թեկնածուների և այլ կազմակերպությունների հետ: Սա կարող է օգնել ձեզ գտնել լավագույն տաղանդը ձեր կազմակերպության համար:
Ընդհանուր առմամբ, հավաքագրող ունենալը կարող է օգնել ձեզ գտնել ձեր կազմակերպության համար լավագույն տաղանդը, խնայել ձեր ժամանակն ու գումարը և հարաբերություններ հաստատել պոտենցիալ թեկնածուների հետ:
Խորհուրդներ Հավաքագրող
1. Հետազոտեք ընկերությունը և դերը, որի համար դիմում եք. Համոզվեք, որ հասկանում եք ընկերության առաքելությունը, արժեքները և մշակույթը, ինչպես նաև աշխատանքի պահանջները:
2. Պատրաստեք հարմարեցված ռեզյումե և ուղեկցող նամակ. ընդգծեք ձեր համապատասխան հմտություններն ու փորձառությունները, որոնք ձեզ հիանալի են դարձնում դերի համար:
3. Ցանց. դիմեք ձեր կոնտակտներին և խնդրեք ուղեգրեր կամ ծանոթություններ աշխատանքի ընդունող մենեջերին:
4. Կիրառեք հարցազրույց վարելու ձեր հմտությունները. պատրաստեք սովորական հարցերի պատասխաններ և փորձեք ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի հետ:
5. Հետևեք. հարցազրույցից հետո ուղարկեք շնորհակալական նամակ և հետևեք աշխատանքի վարձող մենեջերին՝ ձեր դիմումի կարգավիճակը ստուգելու համար:
6. Պրոֆեսիոնալ եղեք. միշտ եղեք քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ հավաքագրողների և վարձու մենեջերների հետ շփվելիս:
7. Եղեք համբերատար. հավաքագրման գործընթացը կարող է ժամանակ պահանջել, այնպես որ համբերատար եղեք և դրական եղեք:
8. Եղեք կազմակերպված․ հետևեք ընկերություններին, որոնց դիմել եք և ձեր դիմումների կարգավիճակին։
9. Հարցեր տվեք. Հարցազրույցի ընթացքում տվեք ձեր հետաքրքրությունը դերի և ընկերության նկատմամբ:
10. Եղեք ճկուն. բաց եղեք հետադարձ կապի համար և պատրաստ եղեք փոփոխություններ կատարել ձեր ռեզյումեում կամ ուղեկցող նամակում, եթե անհրաժեշտ է:
