Աշխատանքից հետո զննում

Բազմաթիվ ձեռնարկությունների համար աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն է կազմում հետաշխատանքային հետազոտությունը: Այն օգնում է գործատուներին համոզվել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում համապատասխան մարդկանց աշխատանքի համար, և որ նրանք չեն վտանգի իրենց բիզնեսը: Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է ներառել նախնական ստուգումներ, թմրամիջոցների թեստավորում և հաստատման այլ ձևեր:

Նախնական ստուգումները հետաշխատանքային զննման ամենատարածված ձևերից են: Գործատուները կարող են օգտագործել ֆոնային ստուգումներ՝ ստուգելու պոտենցիալ աշխատողի ինքնությունը, կրթությունը և աշխատանքային պատմությունը: Սա օգնում է գործատուներին համոզվել, որ անձը, ում աշխատանքի են ընդունում, այն է, ով իրենք են ասում, և որ նրանք ունեն աշխատանքի համար անհրաժեշտ որակավորում:

Դեղորայքի թեստավորումը հետաշխատանքային զննման մեկ այլ ձև է: Գործատուները կարող են պահանջել, որ պոտենցիալ աշխատակիցները թմրանյութերի թեստ անցնեն նախքան աշխատանքի ընդունվելը: Սա օգնում է գործատուներին համոզվել, որ իրենց աշխատակիցները թմրանյութեր չեն օգտագործում և որ նրանք չեն վտանգի ենթարկում բիզնեսը:

Հետաշխատանքային ստուգման այլ ձևեր կարող են ներառել վարկային ստուգումներ, տեղեկանքների ստուգումներ և քրեական անցյալի ստուգումներ: Վարկային ստուգումները կարող են օգնել գործատուներին որոշել, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու է: Հղումների ստուգումները կարող են օգնել գործատուներին ստուգել պոտենցիալ աշխատողի աշխատանքային պատմությունը և որակավորումը: Քրեական անցյալի ստուգումները կարող են օգնել գործատուներին՝ համոզվելու, որ նրանք աշխատանքի չեն ընդունում քրեական անցյալ ունեցող մեկին:

Աշխատանքից հետո զննումն աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն է: Այն օգնում է գործատուներին համոզվել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում համապատասխան մարդկանց աշխատանքի համար և որ նրանք չեն վտանգի ենթարկում իրենց բիզնեսը: Անցկացնելով նախնական ստուգումներ, թմրամիջոցների թեստավորում և ստուգման այլ ձևեր՝ գործատուները կարող են համոզվել, որ իրենք ընդունում են աշխատանքի ընդունելու լավագույն որոշումները իրենց բիզնեսի համար:

Հետաշխատանքային հետազոտությունը կարող է գործատուներին մի շարք արտոնություններ տալ:

1. Բարելավված անվտանգություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին բացահայտել աշխատավայրում անվտանգության հնարավոր ռիսկերը: Պոտենցիալ աշխատակիցներին զննելով՝ գործատուները կարող են վստահ լինել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում այնպիսի անձանց, ովքեր մաքուր քրեական անցյալ ունեն և չեն կարող վտանգ ներկայացնել այլ աշխատակիցների կամ հաճախորդների անվտանգության համար:

2. Կրճատված պատասխանատվություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին նվազեցնել իրենց պատասխանատվությունը աշխատողի հետ կապված միջադեպի դեպքում: Պոտենցիալ աշխատակիցներին զննելով՝ գործատուները կարող են վստահ լինել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում այնպիսի անհատների, ովքեր ունեն մաքուր անցյալ և, ամենայն հավանականությամբ, չեն զբաղվելու որևէ գործունեությամբ, որը կարող է հանգեցնել ընկերության դեմ իրավական գործողությունների:

3. Բարելավված արտադրողականություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին բացահայտել այն անհատներին, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն արդյունավետ և հաջողակ իրենց դերերում: Պոտենցիալ աշխատողներին զննելով՝ գործատուները կարող են վստահ լինել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում այն ​​անձանց, ովքեր ունեն իրենց աշխատանքային պարտականություններն արդյունավետ կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և որակավորում:

4. Կրճատված շրջանառություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին նվազեցնել աշխատողների շրջանառությունը: Պոտենցիալ աշխատակիցներին զննելով՝ գործատուները կարող են համոզվել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում անհատների, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, երկարաժամկետ կմնան ընկերությունում:

5. Բարելավված բարոյականություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր: Պոտենցիալ աշխատողներին զննելով՝ գործատուները կարող են վստահ լինել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում այնպիսի անձանց, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, դրական ազդեցություն կունենան այլ աշխատողների բարոյականության վրա:

6. Բարելավված հեղինակություն. Աշխատանքից հետո ստուգումը կարող է օգնել գործատուներին պահպանել դրական համբավ: Պոտենցիալ աշխատակիցներին զննելով՝ գործատուները կարող են վստահ լինել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում անհատների, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, կներկայացնեն ընկերությունը դրական լույսի ներքո:

Ընդհանուր առմամբ, հետաշխատանքից հետո ստուգումը կարող է գործատուներին տրամադրել մի շարք առավելություններ, ներառյալ անվտանգության բարելավումը, պատասխանատվության նվազեցումը, բարելավումը

1. Մշակեք զննման համապարփակ գործընթաց. Ստեղծեք զննման հստակ և հետևողական գործընթաց, որը ներառում է ֆոնային ստուգումներ, տեղեկանքների ստուգումներ և այլ համապատասխան զննումներ:

2. Օգտագործեք ճիշտ տեխնոլոգիա. կիրառեք տեխնոլոգիան՝ պարզեցնելու զննման գործընթացը և ապահովելու ճշգրտությունը:

3. Ստուգեք հանցավոր գրառումները. Անցկացրեք քրեական անցյալի ստուգումներ՝ համոզվելու համար, որ թեկնածուն չունի քրեական պատմություն, որը կարող է վտանգ ներկայացնել ձեր կազմակերպության համար:

4. Ստուգեք զբաղվածության պատմությունը. ստուգեք թեկնածուի աշխատանքային պատմությունը՝ ճշգրտությունն ապահովելու և հնարավոր կարմիր դրոշները հայտնաբերելու համար:

5. Ստուգեք տեղեկանքները. կապվեք թեկնածուի տեղեկանքների հետ՝ նրանց աշխատանքային պատմության և կատարողականի ճշգրիտ պատկերը ստանալու համար:

6. Ստուգեք կրթությունը. ստուգեք թեկնածուի կրթական նախադրյալը, որպեսզի համոզվեք, որ նրանք ունեն այն որակավորումները, որոնք պնդում են, որ ունեն:

7. Կատարեք թմրամիջոցների թեստավորում. Կատարեք թմրամիջոցների թեստավորում՝ համոզվելու համար, որ թեկնածուն որևէ անօրինական նյութ չի օգտագործում:

8. Ստուգեք վարկային պատմությունը. ստուգեք թեկնածուի վարկային պատմությունը՝ հնարավոր ֆինանսական ռիսկերը բացահայտելու համար:

9. Հետաքննեք սոցիալական լրատվամիջոցները. Հետաքննեք թեկնածուի ներկայությունը սոցիալական մեդիայում՝ պոտենցիալ խնդիրներ հայտնաբերելու համար:

10. Օգտագործեք ֆոնային ստուգումներ. օգտագործեք նախապատմության ստուգումներ՝ թեկնածուի անցյալի հետ կապված հնարավոր խնդիրները հայտնաբերելու համար:

11. Հետևեք ցանկացած կարմիր դրոշի. Հետևեք բոլոր կարմիր դրոշներին, որոնք առաջանում են զննման գործընթացի ընթացքում՝ համոզվելու համար, որ թեկնածուն լավ է համապատասխանում այդ պաշտոնին:

12. Փաստաթղթավորեք գործընթացը. Փաստաթղթավորեք զննման գործընթացը՝ համոզվելու համար, որ այն հետևողական է և ճշգրիտ:

Հ1. Ի՞նչ է հետաշխատանքային սկրինինգը:
A1. Հետաշխատանքային ստուգումը աշխատանքի ընդունվելուց հետո աշխատանքի դիմողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության ստուգման գործընթաց է: Այս գործընթացը սովորաբար ներառում է նախնական ստուգումներ, դեղերի փորձարկում և այլ ստուգման գործընթացներ՝ համոզվելու համար, որ աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար:

Հ2. Հետաշխատանքային զննման ընթացքում ինչպիսի՞ տեսակի ստուգումներ են իրականացվում:
A2. Հետաշխատանքային զննման ժամանակ անցկացվող նախնական ստուգումները սովորաբար ներառում են քրեական գրառումների ստուգումներ, վարկային ստուգումներ և աշխատանքի հաստատում: Կախված աշխատանքից՝ կարող են իրականացվել նաև այլ տեսակի ֆոնային ստուգումներ:

Q3. Որքա՞ն ժամանակ է տևում հետաշխատանքային հետազոտությունը:
A3. Հետաշխատանքային զննման ժամանակի տևողությունը կախված է անցկացվող նախնական ստուգումների տեսակից: Ընդհանուր առմամբ, գործընթացը կարող է տևել մի քանի օրից մինչև մի քանի շաբաթ:

Հ4. Արդյո՞ք հետաշխատանքային հետազոտությունը պարտադիր է:
A4. Հետաշխատանքային սկրինինգը ոչ բոլոր դեպքերում է պարտադիր, սակայն այն խիստ խորհուրդ է տրվում: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն աշխատանքի տեսակը և ներգրավված պատասխանատվության մակարդակը, երբ որոշում կայացնեն անցկացնել հետաշխատանքային զննում, թե ոչ:

Հ5. Որո՞նք են հետաշխատանքային զննման առավելությունները:
A5. Հետաշխատանքային զննումը կարող է օգնել գործատուներին համոզվել, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում ճիշտ մարդուն աշխատանքի համար: Այն կարող է նաև օգնել գործատուին պաշտպանել հնարավոր իրավական խնդիրներից և ապահովել մտքի խաղաղություն, որ աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար: