Կորպորատիվ

Կորպորատիվը տերմին է, որն օգտագործվում է խոշոր բիզնեսը կամ կազմակերպությունը նկարագրելու համար։ Այն սովորաբար վերաբերում է մի ընկերության, որը հրապարակայնորեն վաճառվում է ֆոնդային բորսայում, ունի բազմաթիվ աշխատակիցներ և կառավարվում է տնօրենների խորհրդի կողմից: Կորպորատիվ կազմակերպությունները սովորաբար ձևավորվում են բիզնես գործունեություն իրականացնելու համար, ինչպիսիք են արտադրությունը, շուկայավարումը և վաճառքը: Նրանք նաև պատասխանատու են հաճախորդներին ապրանքներ և ծառայություններ տրամադրելու, ինչպես նաև ընկերության ֆինանսների կառավարման համար:

Կորպորատիվ կազմակերպությունները սովորաբար պատկանում են բաժնետերերին, որոնք ընկերության սեփականատերերն են: Բաժնետերերն իրավունք ունեն ստանալ շահաբաժիններ ընկերության շահույթից, ինչպես նաև որոշակի որոշումներում ձայնի իրավունք: Կորպորատիվ կազմակերպությունները նաև պատասխանատու են հարկերը ներկայացնելու և պետական ​​կանոնակարգերին համապատասխանելու համար:

Կորպորատիվ կազմակերպությունները հաճախ կառուցված են հիերարխիկ ձևով, վերևում տնօրենների խորհուրդն է, որին հաջորդում են գործադիր պաշտոնյաները և այնուհետև աշխատակիցները: Տնօրենների խորհուրդը պատասխանատու է ընկերության ընդհանուր ռազմավարությունը սահմանելու և հիմնական որոշումներ կայացնելու համար: Գործադիր պաշտոնյաները պատասխանատու են ընկերության ամենօրյա գործունեությունը կառավարելու համար, մինչդեռ աշխատակիցները պատասխանատու են իրենց հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար:

Կորպորատիվ կազմակերպությունները ենթակա են մի շարք օրենքների և կանոնակարգերի, ինչպիսիք են՝ կապված աշխատանքի, հարկման և շրջակա միջավայրի պաշտպանություն։ Ընկերությունները պետք է նաև հետևեն կորպորատիվ կառավարման սկզբունքներին, որոնք կոչված են ապահովելու, որ ընկերությունը կառավարվի էթիկական և պատասխանատու ձևով: Կորպորատիվ սուբյեկտները նույնպես ենթարկվում են կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության, որը ընկերության գործունեության ազդեցությունը հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա հաշվի առնելու պրակտիկա է:

Կորպորատիվ առավելությունները ցանկացած հաջողակ բիզնեսի կարևոր մասն են: Նրանք կարող են օգնել ներգրավել և պահպանել տաղանդավոր աշխատակիցներին, բարձրացնել աշխատակիցների գոհունակությունն ու հավատարմությունը և բարելավել ընդհանուր արտադրողականությունը:

1. Աշխատակիցների պահպանման բարելավում. կորպորատիվ նպաստները կարող են օգնել նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը և բարձրացնել աշխատակիցների հավատարմությունը: Առաջարկելով մրցակցային արտոնությունների փաթեթներ՝ գործատուները կարող են իրենց ընկերությունն ավելի գրավիչ դարձնել պոտենցիալ աշխատակիցների համար և խրախուսել ներկայիս աշխատակիցներին մնալ ընկերությունում:

2. Արտադրողականության բարձրացում. կորպորատիվ օգուտները կարող են օգնել բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը: Աշխատակիցներին առողջապահական խնամքի, կենսաթոշակային ծրագրերի և այլ արտոնությունների հասանելիություն տրամադրելով՝ գործատուները կարող են օգնել նվազեցնել սթրեսը և բարելավել բարոյականությունը, ինչը կարող է հանգեցնել արտադրողականության բարձրացման:

3. Աշխատակիցների բավարարվածության բարելավում. կորպորատիվ օգուտները կարող են օգնել բարելավել աշխատողների բավարարվածությունը: Առաջարկելով մրցակցային արտոնությունների փաթեթներ՝ գործատուները կարող են ցույց տալ իրենց աշխատակիցներին, որ նրանք գնահատում են իրենց ներդրումները և պատրաստ են ներդրումներ կատարել իրենց ապագայում:

4. Ծախսերի խնայողություններ. կորպորատիվ օգուտները կարող են օգնել նվազեցնել գործատուների ծախսերը: Առաջարկելով մրցակցային արտոնությունների փաթեթներ՝ գործատուները կարող են նվազեցնել իրենց ընդհանուր ծախսերը և երկարաժամկետ հեռանկարում խնայել գումարը:

5. Բարելավված հավաքագրում. կորպորատիվ օգուտները կարող են օգնել ներգրավել տաղանդավոր աշխատակիցների: Առաջարկելով մրցակցային արտոնությունների փաթեթներ՝ գործատուները կարող են իրենց ընկերությունն ավելի գրավիչ դարձնել պոտենցիալ աշխատակիցների համար և մեծացնել աշխատանքի համար ճիշտ մարդ գտնելու նրանց հնարավորությունները:

6. Աշխատակիցների առողջության բարելավում. կորպորատիվ նպաստները կարող են օգնել բարելավել աշխատողների առողջությունը: Առողջապահության հասանելիություն առաջարկելով՝ գործատուները կարող են օգնել նվազեցնել սթրեսը և բարելավել ընդհանուր առողջությունն ու բարեկեցությունը:

7. Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության բարելավում. կորպորատիվ նպաստները կարող են օգնել բարելավել աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռությունը: Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկներ առաջարկելով՝ գործատուները կարող են օգնել նվազեցնել սթրեսը և բարելավել աշխատանքի և կյանքի ընդհանուր հավասարակշռությունը:

Ընդհանուր առմամբ, կորպորատիվ նպաստները կարող են օգնել բարելավել աշխատողների պահպանումը, արդյունավետությունը

1. Մշակեք հստակ առաքելության հայտարարություն և հիմնական արժեքների մի շարք՝ ձեր կազմակերպությանը առաջնորդելու համար:

2. Ստեղծեք ամուր կորպորատիվ մշակույթ, որը խրախուսում է համագործակցությունը, նորարարությունը և հարգանքը:

3. Ստեղծեք աշխատակիցների համապարփակ ձեռնարկ, որը ուրվագծում է քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը:

4. Մշակեք ներբեռնման համապարփակ գործընթաց՝ ապահովելու համար, որ նոր աշխատակիցները պատշաճ կերպով վերապատրաստվեն և ինտեգրվեն կազմակերպությանը:

5. Ներդրեք արդյունավետության կառավարման համակարգ, որը պարգևատրում է աշխատակիցներին իրենց ներդրումների համար:

6. Ստեղծեք հաղորդակցության համակարգ, որը կխրախուսի աշխատակիցների և ղեկավարության միջև բաց երկխոսությունը:

7. Մշակել պարգևատրումների և ճանաչման համակարգ՝ աշխատակիցներին մոտիվացնելու և նրանց ձեռքբերումները ճանաչելու համար:

8. Ստեղծել հաշվետվողականության համակարգ՝ ապահովելու, որ աշխատակիցները պատասխանատվություն կրեն իրենց արարքների համար։

9. Մշակել հետադարձ կապի և գնահատման համակարգ՝ համոզվելու համար, որ աշխատակիցները ստանում են իրենց անհրաժեշտ աջակցությունը։

10. Ստեղծել ռիսկերի կառավարման համակարգ՝ ապահովելու, որ կազմակերպությունը պաշտպանված է հնարավոր պարտավորություններից:

11. Մշակել համապատասխանության համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կազմակերպությունը հետևում է բոլոր գործող օրենքներին և կանոնակարգերին:

12. Ստեղծել իրավահաջորդության պլանավորման համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կազմակերպությունը պատրաստված է ապագայի համար:

13. Մշակել կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության համակարգ՝ ապահովելու, որ կազմակերպությունը նպաստում է համայնքին:

14. Ստեղծել ֆինանսական կառավարման համակարգ՝ ապահովելու, որ կազմակերպությունը գործում է իր բյուջեի շրջանակներում։

15. Մշակեք հաճախորդների սպասարկման համակարգ՝ ապահովելու համար, որ հաճախորդները ստանում են հնարավոր լավագույն փորձը։

16. Ստեղծեք տվյալների անվտանգության համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կազմակերպությունը պաշտպանում է իր տվյալները և տեղեկատվությունը։

17. Մշակել որակի ապահովման համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կազմակերպությունն արտադրում է ամենաբարձր որակի ապրանքներ և ծառայություններ։

18. Ստեղծել կորպորատիվ կառավարման համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կազմակերպությունը գործում է էթիկական և պատասխանատու կերպով:

Հ1. Ի՞նչ է կորպորատիվը:
A1. Կորպորատիվը տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու բիզնեսը կամ կազմակերպությունը, որը պատկանում է բաժնետերերին և ղեկավարվում է տնօրենների խորհրդի կողմից: Այն սովորաբար ներառում է լայնածավալ գործառնություններ և գործողություններ, ինչպիսիք են արտադրությունը, շուկայավարումը և ֆինանսները:

Q2. Որո՞նք են կորպորատիվ կազմակերպություն լինելու առավելությունները:
A2. Կորպորատիվ կազմակերպություն լինելը տալիս է մի շարք առավելություններ, ներառյալ սահմանափակ պատասխանատվությունը: , կապիտալի հասանելիություն և հարկային առավելություններ։ Բացի այդ, այն կարող է ապահովել ավելի պրոֆեսիոնալ կերպար և ավելի մեծ վստահություն:

Q3. Ո՞րն է տարբերությունը կորպորացիայի և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ) միջև:
A3. Կորպորացիան իրավաբանական անձ է, որը պատկանում է բաժնետերերին և կառավարվում է տնօրենների խորհրդի կողմից։ ՍՊԸ-ն բիզնես կառույց է, որը համատեղում է կորպորացիայի սահմանափակ պատասխանատվությունը գործընկերության ճկունության հետ:

Հ4. Ի՞նչ է կորպորատիվ կառավարման կառուցվածքը:
A4. Կորպորատիվ կառավարումը կանոնների, գործելակերպի և գործընթացների համակարգ է, որի միջոցով ղեկավարվում և կառավարվում է կորպորացիան: Այն սովորաբար ներառում է տնօրենների խորհուրդը, գործադիր ղեկավարությունը և բաժնետերերը:

Q5. Ո՞րն է տնօրենների խորհրդի դերը:
A5. Տնօրենների խորհուրդը պատասխանատու է կորպորացիայի կառավարումը վերահսկելու և անունից որոշումներ կայացնելու համար: բաժնետերերից։ Նրանք պատասխանատու են ընկերության ռազմավարական ուղղությունը սահմանելու, հիմնական որոշումների հաստատման և գործող օրենքներին ու կանոնակարգերին համապատասխանությունն ապահովելու համար:

«Կորպորատիվ» տերմինը դարձել է հաջողության և որակի հոմանիշ։ Դա տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակ, որոնք նախատեսված են բիզնեսի և կազմակերպությունների կարիքները բավարարելու համար: Կորպորատիվ ապրանքներն ու ծառայությունները նախատեսված են օգնելու բիզնեսին և կազմակերպություններին հասնելու իրենց նպատակներին և խնդիրներին: Դրանք նախագծված են ապահովելու ամենաբարձր որակի ծառայություններ և ապրանքներ՝ ապահովելու, որ ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները կարողանան հասնել իրենց նպատակներին: Կորպորատիվ ապրանքներն ու ծառայությունները նախագծված են հուսալի, արդյունավետ և ծախսարդյունավետ լինելու համար: Դրանք նախատեսված են բիզնեսներին և կազմակերպություններին ապահովելու համար անհրաժեշտ գործիքներն ու ռեսուրսները հաջողության հասնելու համար: Կորպորատիվ ապրանքներն ու ծառայությունները նախատեսված են օգնելու բիզնեսին և կազմակերպություններին շուկայում մրցունակ մնալ: Դրանք նախագծված են բիզնեսներին և կազմակերպություններին տրամադրելու գործիքներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են մրցակիցներից առաջ մնալու համար: Կորպորատիվ ապրանքներն ու ծառայությունները նախագծված են օգնելու բիզնեսին և կազմակերպություններին առաջ անցնել կորից և մնալ մրցունակ շուկայում: Դրանք նախատեսված են ձեռնարկություններին և կազմակերպություններին տրամադրելու գործիքներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են մրցակիցներից առաջ մնալու և շուկայում մրցունակ մնալու համար: Կորպորատիվ արտադրանքներն ու ծառայությունները նախատեսված են օգնելու բիզնեսին և կազմակերպություններին առաջ անցնել մրցակիցներից և մնալ մրցունակ շուկայում: Դրանք նախատեսված են ձեռնարկություններին և կազմակերպություններին տրամադրելու գործիքներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են մրցակիցներից առաջ մնալու և շուկայում մրցունակ մնալու համար: Կորպորատիվ արտադրանքներն ու ծառայությունները նախատեսված են օգնելու բիզնեսին և կազմակերպություններին առաջ անցնել մրցակիցներից և մնալ մրցունակ շուկայում: Դրանք նախատեսված են ձեռնարկություններին և կազմակերպություններին տրամադրելու գործիքներ և ռեսուրսներ, որոնք անհրաժեշտ են մրցակիցներից առաջ մնալու և շուկայում մրցունակ մնալու համար: